Alternatívák Alapítvány

9423 Ágfalva, Fenyő utca 24.

Az Alapítványról

Alapító okirat

Támop 5.5.1 Projekt adatai

Projekt Események

Projekt Összefoglaló

Hasznos programok

Felolvasó Programok

Képernyő nagyító programok

Vissza azAlapítvány oldalára

A Projekt Eseményei

Felkészítő szeminárium projektmegvalósítók részére

Ismerkedés a Sopronkőhidai Büntetésvégrehajtási Intézetben

I. Workshop

II. Workshop

III. Workshop

IV. Workshop

Digitális képzés

Equal-program 1.

Equal-program 2.

Equal-program 3.

Nemzetközi konferencia

Olaszországi tanulmányút

Zárókonferencia

FELKÉSZÍTŐ SZEMINÁRIUM PROJEKTMEGVALÓSÍTÓK RÉSZÉRE

(emlékeztető)

Időpont:November 4: (cs):
Helyszín:    Tervezésünk ellenére, praktikus okokból mégsem a bérelt  Esélyegyenlőségi Irodában, hanem  a NOE  Soproni Csoportjának  Irodájában  tartjuk a találkozót
Jelen vannak:

Projektmenedzsment:

• Nagy Tamás projektmenedzser
• Csizovszki Sándor szakmai vezető
• Máté Judit pénzügyi vezető

Mentorok:

• Czetin  Zsuzsa mentor
• Fejes Zoltánné mentor
• Illés  Sarolta mentor
• Inczédiné Karácsony Andrea mentor
• Tesch Tibor
• Csizovszkiné Szabó  Erzsébet  pszichológus

Potenciális önkéntes-jelöltek:

• Nagy Ádám
• Nagy  Tünde
• Inczédi Tamás
• Szabó Árpád
• Szabó Árpádné
• Valkó Gabriella
• Mendéné Lajtai Krisztina
• Máté Beatrix
• Tóthné Varga Izolda
• Rosta Jánosné
• Horváth Zsuzsa

 A találkozó menete

Elsődleges  célcsoport  kiválasztásának  előkészítése

(Fogyatékosság-típusonként  1-1 helyi  szakember   beszámolója)
Siketek és  nagyothallók: Tóthné Varga Izolda
Mozgássérültek: Inczédiné Karácsony Andrea
Értelmi fogyatékosok:Rosta Jánosné
Egyéb  hátrányos  helyzetű: Horváth Zsuzsanna
Téma: Melyek lehetnek  számukra a legfontosabb  esélyegyenlőségi  kérdések

• Esélyegyenlőséggel kapcsolatos törvények, rendelkezések,  szabályozások
• Sérültek esélyegyenlőségéért  küzdő  civil szervezetek adatai
• Adminisztrációs teendők  részletes megbeszélés.

Vissza a lap tetejére

Ismerkedés a Sopronkőhidai Büntetésvégrehajtási Intézetben

Program megnevezése: Sikeres Equal-programmal való ismerkedés a Sopronkőhidai Büntetésvégrehajtási Intézetben

Program időpontja: 2010. december 15.

Résztvevők száma: 25 fő  (ld. jelenléti ív)

A program rendkívül érdekes, hatásos és hasznos volt szakembereink számára. Szakembereink nagy része nem járt még ilyen zárt és szigorú intézményben. Az intézményt bemutató csoportvezetést megelőzően az intézmény szakemberei két sikeres projektjüket is bemutatták számunkra.

A programot  követően szakembereink egy tárgyalóteremben folytatták a programot, ahol az intézménylátogatás  szakmai  tapasztalatait  megosztották egymással és  kielemezték.

Vissza a lap tetejére

I. WORKSHOP TALÁLKOZÓ

(Emlékeztető)

Időpont: 2010. szeptember 15.
Helyszín:    Tervezésünk ellenére, praktikus okokból mégsem a bérelt  Esélyegyenlőségi Irodában, hanem  a NOE  Soproni Csoportjának  Irodájában  tartjuk a találkozót
Jelen vannak:

Projektmenedzsment:

• Nagy Tamás projektmenedzser
• Csizovszki Sándor szakmai vezető
• Máté Judit pénzügyi vezető

Mentorok:

• Czetin  Zsuzsa mentor
• Fejes Zoltánné mentor
• Illés  Sarolta mentor
• Inczédiné Karácsony Andrea mentor
• Tesch Tibor
• Csizovszkiné Szabó  Erzsébet  pszichológus

Potenciális önkéntes-jelöltek:

• Nagy Ádám
• Nagy  Tünde
• Inczédi Tamás
• Szabó Árpád
• Szabó Árpádné
• Valkó Gabriella
• Mendéné Lajtai Krisztina
• Máté Beatrix
• Tóthné Varga Izolda
• Schaul Árpád
• Schaul Árpádné

A találkozó menete

• Projektmenedzser röviden ismerteti a pályázat célját, fő adatait 

A Projekt adatai:
Projekt időtartama: 2010. szeptember 1.-2012. február 29. (18 hó)
Konzorciumi megállapodás alapján  két civil szervezet projektje

A projektben résztvevő személyek részletesen:

• Mentorok: döntés  a  vállalkozási  szerződési  formáról; egyéni vállalkozóvá válás szabályai és ügyintézési módja;
• Mentorok:   Nyilatkozat  arról, hogy  a vállalkozóvá válás ügyintézésének  időtartama alatt ellenszolgáltatás  nélkül  végzik munkájukat;
• Beszélgetés a mentorok feladatairól
• Szakmai  vezető  részletesen  ismerteti  a  pályázat  tartalmát:

Alapítványunk céljaihoz illeszkedés:

A projekt kidolgozása során - figyelembe véve a kiírásban foglalt keret-szabályokat - igyekeztünk egyetlen, rövid mondatban megfogalmazni a projekt és egyben szervezetünk, stratégiáját a hosszú távú célok elérése érdekében. Viták és beszélgetések során kialakult ez az egy mondat, mely így hangzik: "Esélyt az esélyteleneknek!" kissé bővebben: Olyan világot szeretnénk, ahol mindenki számára nyílik esély a méltóságteljes, emberi életre.
A fentiek megvalósításához a tervezett projekt többféle hozadékkal is rendelkezik.

1. Javítja a hátrányos helyzetűek esélyegyenlőségét, ezáltal az emberhez méltó életre való esélyeiket, ez pedig a legfontosabb kitűzött célunk.
2. Fokozza szervezetünk tapasztalatait és kompetenciáját a célkitűzések eléréséhez, a hazai és külföldi "jó gyakorlatok" megismerése révén.
3. Ugyancsak javítja a projektek generálásában, tervezésében és végrehajtásában való gyakorlatunkat, ezáltal segíti a forrásbevonást a céljaink eléréséhez.
4. Javítja szervezetünk ismertségét, társadalmi beágyazottságát, melyek nagyon fontosak kitűzött feladatain ellátásban.

Projekttevékenység  megoszlása:

• saját kivitelezés: a menedzsment, a mentorálás, az esélyegyenlőségi iroda fenntartása és az önkéntesek foglalkoztatása, valamint a szemináriumok és az előadások
• külsős munka: a képzéseket - a felnőttképzési törvénynek megfelelően - külsős munkával kívánjuk végeztetni, valamint külsős megvalósításúként képzeljük el a tanulmányutakat és a nemzetközi rendezvényeket is

A célcsoportokra vonatkozó helyzetelemzés:

• Az elsődleges (esélyegyenlőség szempontjából hátrányos helyzetűek, sérültek, fogyatékosok)célcsoportra vonatkozó megállapítások:
• Az érintettek - a bármely szempontból hátrányos megkülönböztetést elszenvedők - a legtöbb esetben nincsenek tisztában mindazon jogokkal, melyek, a törvény erejénél fogva, megilletik őket.
• Érdekérvényesítő képességük alacsony, ezért erre  vonatkozó készségek fejlesztésével  aktivitásuk növelése  szükséges és lehetséges
• A másodlagos (beavatkozási terület munkáltatói,közhivatalok tisztségviselői, politikai döntéshozók) célcsoportnál:
• az esélyegyenlőség fogalma és fontossága kevéssé ismert; szükségesnek látszik a fogalom minél szélesebb körű megismertetése (különösen a helyi munkáltatók és hivatalok körében);
• Fontosnak tűnik, hogy minél többen és minél aktívabban vegyenek részt az esélyegyenlőséggel kapcsolatos munkában, mert ennek során ismerhetik meg azokat a problémákat, melyek a hátrányos helyzetű csoportokat és egyéneket érik. Ilyen munka során tehetnek szert a megfelelő empátiára, amely elengedhetetlen a problémák megértéséhez és kezeléséhez.

A fentieket figyelembe véve alakítottuk ki a projekt keretében végzendő tevékenységeket és azok módszereit, ezek - hitünk szerint - megfelelő választ adnak a feltárt hiányokra és nehézségekre, így projektünk - felmérés eredményeire tekintettel - a kellő indokoltsággal rendelkezik.
Az első célcsoport helyzetét munkahelyi és életvezetési mentorálással, a  digitális esélyegyenlőséget enyhítő képzéssel és önkéntes munka-kipróbálással kívánjuk enyhíteni. A projekt  továbbá kialakít és fenntart egy panasz és tanácsadó irodát az ismertté vált, esélyegyenlőséget sértő esetek feltárására és kezelésére. Az iroda működését a projektben  résztvevő szakemberek és önkéntesek látják el.
A  második csoport  attitüdjét és  ismereteit előadások,workshopok szervezésével kívánja a projekt javítani.
A megfelelő, hatékony munka érdekében be kívánjuk vonni külföldi partnereink tapasztalatait, tanulmányutak és  külföldi szakértők által vezetett  szemináriumok formájában. A projekt megvalósítók (menedzsment, mentori csoport,pszichológus, önkéntesek) felkészültségét  tréningek, szemináriumok és előadások szervezésével kívánjuk biztosítani.

A projekt célja:

A projekt általános célja: a beavatkozási területen élő, hátrányos helyzetű csoportok esélyegyenlőségének javítása, hátrányaik csökkentése.
A projekt konkrét céljai:
1.A projektbe bevont, hátrányos megkülönböztetésének kitett, emberek esélyegyenlőségének javítása, mentori támogatás segítségével.
Csatlakozó indikátorok: 25 fő hátrányos helyzetű munkavállaló támogatása a projekt végéig és az utánkövetési időszakban.
2.Másutt is alkalmazható eljárások és támogatási módszerek kidolgozása.
Csatlakozó indikátorok: "Jó gyakorlatok" kiadvány elkészítése a projekt befejezéséig.
3.Hálózatépítés, együttműködés, más, az esélyegyenlőség területén működő szervezetekkel, a támogatási minél szélesebb lefedettsége érdekében.
Csatlakozó indikátorok: 10 formális együttműködési szerződés aláírása és működésének kipróbálása a projekt befejezéséig, illetve az utánkövetési időszakban.
4.Önkéntesek képzése és foglalkoztatása az esélyegyenlőség megvalósulásának civil kontrollja érdekében.
Csatlakozó indikátorok: 5 önkéntes képzése és foglalkoztatása a projekt végéig és az utánkövetési időszakban.

Elsődleges célcsoport:
A már bemutatott pályázati célkitűzéseknek megfelelően közvetlenül érintett célcsoportba  azon személyeket soroltuk, akik a projekt aktív részesei. A vegyes  összetételű, 25 fős csoport részben hátrányos helyzetű, részben  pedig  különböző fogyatékossággal élő fiatalokat és felnőtteket jelent az  alábbi megoszlásban:

• 5 fő roma származású, hátrányos helyzetű utógondozott vagy utógondozásból kikerült;
• 5 fő siket, vagy nagyothalló;
• 5 fő ép értelmű vagy értelmi fogyatékos mozgássérült;
• 10 fő enyhe fokban sérült, intézeti nevelésben élő tanuló, vagy utógondozott;

A fiatalok csoportba választásában az az elv is érvényesült, hogy esetükben milyen esélye van annak, hogy egy hatékony projektmunka hatására képesek lesznek olyan készségek elsajátítására, amelyekkel maguk és csoportjuk esélyegyenlőségének aktív részeseivé válhatnak. Előfelméréseink alapján az egyes alcsoportok gondköre más és más, de mindnyájukat egységesen érintő gondkör a társadalomba való integrálódás súlyos akadályozottsága.

Szükségletek és esélyegyenlőséget érintő gondkörök:

    Régiónkban a romák majd 75 százalékának legfeljebb nyolc osztályos végzettsége van. A szakiskolákban és speciális szakiskolákban tanulmányokat folytató fiatalok lemorzsolódási aránya 60-70 %-os. vagyis közülük nagyon kevesen jutnak piacképes szakmákhoz. A kedvezőtlen gazdasági és szociokulturális háttér (szülők iskolázatlansága) egyik fő oka a munkanélküliségüknek s a szegénység az oktatási elmaradottságot újratermeli. A gazdasági szakértők szerint legnagyobbrészt az alacsony iskolázottság és képzettség az oka annak, hogy a romák helyzete katasztrofálisnak mondható a munkaerő-piacon.

   A siketek és nagyothallókra esetében a kisebbrendűségi érzéshez általában párosul a kompetenciaérzés hiánya. Ez nehezíti a hozzáillő munkahely megtalálását, a megfelelő szakmai végzettség megszerzését. Munkavégzéssel kapcsolatban jellemző igények a hallássérülteknél a következők: szűkre szabott figyelem, mert túl sok vizuális inger nyugtalanná, szétszórttá teheti őket, mivel elsődlegesen a vizuális ingerekbe kapaszkodnak; monoton, kitartást igénylő munka tűrése; manuális jellegű munka; alapos, pontosságot és türelmet megkövetelő feladatok.

A mozgáskorlátozottak komplex szociális hátrányban vannak a társadalom ép tagjaival szemben. Számukra már a lakásból való kijutás is gyakran akadályokba ütközik. Gondok merülnek fel a tömegközlekedés, a közintézményekbe való bejutás, az oktatásban való részvétel, a művelődés, a kultúra és a szórakozás esetében is: az intézmények fizikailag megközelíthetetlen "várak", sok-sok lépcsővel. Az esélyegyenlőséggel kapcsolatos problémáik összetettek: elsősorban anyagi természetűek, mert nem áll rendelkezésre kellő mennyiségű pénz, másodsorban pedig szemlélet- és hozzáállásbeli kérdéseken múlnak

   Az enyhe fokban sérült értelmi fogyatékos fiatalok és felnőttek csoportjára jellemző az intellektuális alulteljesítés. Az eddig ismert neuro- és pszichodiagnosztikai eljárásokkal nem mindig különíthetők el pontosan a gyengetehetségű épektől, illetve a mentálisan retardáltaktól. Iskolai és társadalmi integrációjuk minden "látványos" igyekezet ellenére stagnál. Közülük is kiemelten súlyos  problémákkal küzdenek az intézményi nevelésben felnövő és onnan kikerülő személyek. A nyílt munkaerőpiacra kerülésük nehezítettsége mellett az otthonteremtés  nehezítettsége  is kapcsolódik

    Az eredményesen záruló projektmunka  közvetett hatása jóval tágabb. Projekttervünk, hogy  az  itt  bevont és képzésben résztvevő fiatal felnőttek képesek legyenek csoportjuk társadalmi érvényesülésének, érdekképviseletének növelésére, s ezáltal az  egyes hátrányos helyzetű társadalmi csoportok esélyegyenlőségének növelésére.

A projektben részvevők adatait:

Önkéntesek bevonása és foglalkoztatása
A projekt során 5 önkéntes bevonását tervezzük. Az önkéntesek bevonása a következők szerint történik:
1. Kiválasztás
Az önkénteseket azokból kívánjuk toborozni, akikkel eddigi munkánk során kapcsolatba kerültünk és akikről tudjuk, hogy elkötelezettek az esélyegyenlőségi kérdésekben. Ez 30-35 főt jelent, akiket felkérünk a munkára.
2. Képzés
a) Tanulmányutak a hasonló, az EQUAL program keretében megvalósuló projekt helyszínekre.
b) Esélyegyenlőségi szeminárium az esélyegyenlőséget érintő törvényi és hatósági előírásokról, illetve a "jó gyakorlatok" ismertetésével.
c) Csapatépítő tréning, az egységes csoporttá szervezés érdekében.
d) Konfliktuskezelő tréning, a feladat jellegéből következő, várhatóan súlyos viták és konfliktusok megoldásához szükséges kompetenciák elsajátítása érdekében.
3. Foglalkoztatás
Az esélyegyenlőségi iroda ügyeletét az önkéntesek látják el. Feladatuk az esetfelvétel, az előszelekció (annak eldöntése, hogy az ügy valóban az esélyegyenlőség tárgyköréve tartozik) valamint a felvett eset megfelelő kezelésének elindítása. ( a megfelelő szakember felkérése, hatóságoknál történő közben járás stb.)
Mentori csoport létrehozása és működtetése
A mentori csoport a foglalkoztatott és a munkát vállalni kívánó hátrányos helyzetűek támogatására jön létre. Az ilyen munkavállalók számára a munkahelyi, illetve hivatali esélyegyenlőséghez való jog nem nyilvánvaló, a legtöbb esetben nem is ismerik mindazon jogokat, melyek megilletik őket.
Ezért a projekt célcsoportját alkotó hátrányos helyzetű munkavállalók mellé hivatásos, professzionálisan kiképzett mentorokat rendelünk, akik munkahelyi ügyeikben, a hivatalokkal folytatott ügyintézésük során segítik őket.

Mentori csoport képzése és foglalkoztatása
1) Képzés
A mentorok képzéséhez és felkészítéséhez speciális képzési formákat dolgozunk ki.
a) Tanulmányutak a hasonló, az EQUAL program keretében megvalósuló projekt helyszínekre.
b) Részvétel nemzetközi konferencián. A projekt keretében a nemzetközi tapasztalatcsere keretében konferenciát szervezünk, melyen a mentori csoport mentorai megismerkedhetnek a külföldi tapasztalatokkal az esélyegyenlőséggel kapcsolatban.
c) Felkészítő szeminárium a mentorok részére. Az esélyegyenlőséggel kapcsolatos jogszabályi háttér ismertetése, valamint a probléma pszicho-szociális hátterének ismertetése.
d) Internethasználati képzés. Az internet használata, különös tekintettel a keresők használatára, link gyűjtemények létrehozása, könyvjelzők kezelése. A képzés célja az interneten fellelhető friss információk összegyűjtése és rendszerezésének képessége, az esélyegyenlőségi munka hatékonyságának növelése érdekében.
e) Asszertív tréning a mentori csoport részére. Célja a mentorok csapattá szervezése, mentális bevonása a projektbe.
f) Tanulmányút a projektmenedzsment és a mentori csoport részére, a külföld partnerhez, az ottani helyzet, eredmények és eljárások megismerése érdekében.
g) Hálózatos együttműködések hatékonyság-optimalizálás a nemzetközi gyakorlat átvétele - szeminárium sorozat külföldi előadókkal a "jó gyakorlatok" átvétele érdekében. 

2 Foglalkoztatás
a) Workshopok a mentori csoport és az önkéntesek részére, havi rendszerességgel a projekt eredményeinek ismertetése és a problémák feltárása érdekében.
b) Mentorálás. A célcsoport tagjait kiscsoportokba osztjuk, melyek mellé mentort rendelünk. A mentor segíti a csoportjába tartozókat a munkahelyi, hivatali és a mindennapi életben felmerülő problémáik kezelésében. A támogatás kiterjed - a fentieken kívül - a mindennapi életvezetés támogatására is.
A helyi aktorok számára rendezett esélyegyenlőségi képzések és akciók
1. Szemináriumok és előadások
Esélyegyenlőségi kézikönyv. A kézikönyv tartalmazza az esélyegyenlőségre vonatkozó jogszabályokat, eljárásrendeket és esettanulmányokat. Az elkészített kézikönyvet 500 példányban, ingyenesen eljuttatjuk a helyi társadalom fenti képviselői számára.
A "jó gyakorlatok" elterjesztését az indokolja, hogy az esélyegyenlőségről kialakult közbeszéd rendkívül elméleti jellegű, szinte kizárólag a jogi szabályozás és a hatósági eljárások ismertetésére terjed ki és kevés szó esik a gyakorlati megvalósításról, holott erre lenne nagyobb igény.
1. Képzési módszerek kialakítása, kipróbálása; Speciális képzési tematika kidolgozása és akkreditációja hátrányos helyzetűek számára a digitális esélyegyenlőség megteremtéséhez, mindenek előtt az internethasználat terén. Az akkreditált képzés bármely felnőttképzéssel foglalkozó szervezet számára hozzáférhetővé tesszük. Ezzel kapcsolatosan egy próbaképzést is végrehajtunk.
2. Projekt kiadvány (esélyegyenlőséggel, munkalehetőségekkel, rendezvény-műsorokkal) periodika, havi kiadásban. Elsődlegesen a projekt során tapasztalat saját esettanulmányokat, valamint a tanulmányutakon látottak publikálása a periodika feladata. A kiadványt, a projekt nemzetközi jellegének megfelelően, idegen nyelvre is lefordítjuk.
3. Előadássorozat a helyi munkáltatók HR menedzserei számára az esélyegyenlőség biztosítása érdekében. A program fontos része az esélyegyenlőségből fakadó tennivalók ismertetése a hivatalok és munkáltatók HR menedzserei számára, akik elsőként találkoznak a hátrányos helyzetű munkavállalókkal.

• Egyéb projektelemek még:

• Workshopok havonta: mentorok, pszichológus,önkéntesek (és meghívottak)
  • szeptember 15;
  • október 27;
  • november 30;
  • december 13.(H)
  • ezután minden hónap első csütörtöke;
• Szemináriumok-Előadások-Találkozások
  • November 4: (cs): Felkészítő szeminárium projekt-megvalósítók részére
  • Esélyegyenlőségi szeminárium menedzsment és  a szakmai megvalósítók részére: november, december : 30  szemináriumi nap
  • Esélyegyenlőségi szeminárium: helyi szakembereknek (pedagógusok, önkormányzati dolgozók, szociális munkások): március, április, május, június, július  (havonta 3 szemináriumi nap)
  • Esélyegyenlőségi szeminárium önkéntesek részére: január, február, március: havi 10-10 nap;
  • Hálózatos együttműködés-nemzetközi jó gyakorlatok adaptálása: 2 alkalom (2 nemzetközi szeminárium Sopronban)
  • Találkozók szervezése: célcsoport és helyi szakemberek között  9. alkalom 65 fő  alkalmankénti részvétel;  (novemberben, februárban, májusban havi 2-2 alkalom, augusztusban három alkalom)
  • Előadássorozat: HR mnedzsereknek 20 fő 9 alkalom (márciustól havonta 1 x)
  • Esélyegyenlőségi előadások ( 5 x 20 fő) helyi döntéshozók és munkaadóknak (végén)
  • Jó gyakorlat  gyűjtemény elkészítése  szemináriumi formában   ( 8 fő 25 nap) (végén)
  • Zárókonferencia  (50 fő)

Digitális esélyegyenlőségi tréning speciális célcsoportnak (5 x 6 nap)  2011:

• február: 14-19;
• március:14-19;
• április: 11-16;
• május: 2-7;
• június: 20-25;

Egyebek:

• Projekt-honlap  készítése, frissítése, karbantartása (Árpi)Havi periodika
• Esélyegyenlőségi kézikönyv
• Speciális képzési tematika kidolgozása és  akkreditációja  a digitális esélyegyenlőségi program-elemhez

Vissza a lap tetejére

II. WORKSHOP TALÁLKOZÓ

(Emlékeztető)

Időpont: 2010. október 27..
Helyszín:    Tervezésünk ellenére, praktikus okokból mégsem a bérelt  Esélyegyenlőségi Irodában, hanem  a NOE  Soproni Csoportjának  Irodájában  tartjuk a találkozót
Jelen vannak:

Projektmenedzsment:

• Nagy Tamás projektmenedzser
• Csizovszki Sándor szakmai vezető
• Máté Judit pénzügyi vezető

Mentorok:

• Czetin  Zsuzsa mentor
• Fejes Zoltánné mentor
• Illés  Sarolta mentor
• Inczédiné Karácsony Andrea mentor
• Tesch Tibor
• Csizovszkiné Szabó  Erzsébet  pszichológus

Potenciális önkéntes-jelöltek:

• Nagy Ádám
• Nagy  Tünde
• Inczédi Tamás
• Szabó Árpád
• Szabó Árpádné
• Valkó Gabriella
• Mendéné Lajtai Krisztina
• Máté Beatrix
• Tóthné Varga Izolda
• Schaul Árpád
• Schaul Árpádné

A találkozó menete

• Mentorok  vállalkozói  szerződésének tartalma  (Projektmenedzser)

• Mentorok feladatai    (szakmai vezető): A célcsoport tagjait kiscsoportokba osztjuk, melyek mellé mentort rendelünk. A mentor segíti a csoportjába tartozókat a munkahelyi, hivatali és a mindennapi életben felmerülő problémáik kezelésében. A támogatás kiterjed - a fentieken kívül - a mindennapi életvezetés támogatására is.

• Beszélgetés  az elsődleges célcsoportok sajátosságairól:
• 5 fő roma származású, hátrányos helyzetű utógondozott vagy utógondozásból kikerült;
• 5 fő siket, vagy nagyothalló;
• 5 fő ép értelmű vagy értelmi fogyatékos mozgássérült;
• 10 fő enyhe fokban sérült, intézeti nevelésben élő tanuló, vagy utógondozott;

• Projekt-honlap:  ötletgyűjtés  és  ötletek átadása   Schaul Árpád  informatikusnak
• Tréningek  megtervezése:   (részletek megbeszélése)

A: Asszertív tréning mentoroknak: 2010.november 8-9-10. ( naponta 6-6 óra)
B: Internethasználati képzés mentoroknak:

• 2010. november 22-26;
• 2010. december 6-10;
• 2011. január 17-21;
• 2011. február 7-11;
• 2011. február 21-25;

Vissza a lap tetejére

III. WORKSHOP TALÁLKOZÓ

(Emlékeztető)

Időpont: 2010. november 30.
Helyszín:    Tervezésünk ellenére, praktikus okokból mégsem a bérelt  Esélyegyenlőségi Irodában, hanem  a NOE  Soproni Csoportjának  Irodájában  tartjuk a találkozót
Jelen vannak:

Projektmenedzsment:

• Nagy Tamás projektmenedzser
• Csizovszki Sándor szakmai vezető
• Máté Judit pénzügyi vezető

Mentorok:

• Czetin  Zsuzsa mentor
• Fejes Zoltánné mentor
• Illés  Sarolta mentor
• Inczédiné Karácsony Andrea mentor
• Tesch Tibor mentor
• Csizovszkiné Szabó  Erzsébet  pszichológus

Önkéntesek:

• Nagy Ádám
• Nagy  Tünde
• Inczédi Tamás
• Schubert Dávid
• Szabó Árpád
• Szabó Árpádné
• Valkó Gabriella
• Mendéné Lajtai Krisztina
• Máté Beatrix
• Tóthné Varga Izolda
• Schaul Árpád
• Schaul Árpádné 

A találkozó menete

• Az eddig  elvégzett munka értékelése (személyesen mindenki beszámol  arról, hogy  hol  tart a munkájában; a fogyatékos célcsoport megismerése a mentorok bemutatásán keresztül;  a célcsoportjának  legfontosabb   problémai )
• Képzések rövid  bemutatása,  értékelése (mentorok)

Asszertív tréning:
Tréner: Hegymegi Tünde pszichológus
A tréning célja
A tréningen résztvevők váljanak képessé a különböző kommunikációs viselkedésmódok beazonosítására, ismerjék meg az önérvényesítő kommunikáció jellemzőit és technikáit, szerezzenek tapasztalatokat az önérvényesítő kommunikációs technikák alkalmazásában.

A tréning tartalma
Kommunikációs viselkedésmódok felelevenítése
Asszertív viselkedés a testbeszédben
Általános asszertív szóbeli technikák
Agresszió kezelése: kapcsolaterősítő technikák érdekütköző helyzetekben
Szubmisszió kezelése: érdekérvényesítő  technikák érdekütköző helyzetekben
Személyes ajánlások az asszertív viselkedés kialakítására, asszertivitást igénylő helyzetek beazonosítására
Énkép és a visszacsatolt kép viszonya
A tréning eredménye
A tréning résztvevői képesek lettek az eltérő érdekekkel terhelt helyzetekben beazonosítani saját céljaikat leginkább szolgáló kommunikációs viselkedésmódot és használni azt.

• Képzések értékelése ( önkéntesek)

Csapatépítő tréning (Képek a trénigről)
Tréner: Némethné  Szigethy Katalin
Tréning célja
Ez a képzési forma az egyén és a csapat együttes fejlesztésére koncentrál, amely során játékos, újszerű gyakorlatokkal érjük el a résztvevők közti együttműködés és kommunikáció minőségi javulását, a munkatársak jól működő csapattá válását.
Témakörök: 

• Alkalmazkodási képesség
• Csapatkohézió erősítése és bizalomépítés
• Döntéshozatal
• Együttműködés
• Helyzetfelismerés és kreativitás
• Időgazdálkodás
• Kommunikáció
• Konfliktuskezelés
• Kríziskommunikáció
• Önbizalom és motiváció
• Önismeret
• Problémamegoldás
• Stratégia-alkotás
• Stresszkezelés
• Személyiségfejlesztés

Módszertan 
A csapatépítő tréningeken a legfontosabb fejlődésre késztető erő az egyén saját tapasztalata, szembesülése a saját és a körülötte lévő emberek jellemvonásaival, kommunikációs és viselkedési stílusával. A tréningen a résztvevők különböző gyakorlatokat hajtottak végre kiscsoportokban. A sikeres megoldásokhoz azonban nem elég az egyéni jó teljesítmény és ambíció - a csapatnak összességében kell jól teljesítenie, illetve az esetleges kudarc is a csapat egészét illeti. A gyakorlatok eredményes végrehajtásának alapvető feltétele a csapatmunka, a résztvevők közti többirányú kommunikáció, egymás segítése és ösztönzése.
Konfliktuskezelő tréning:
. Tréner: Némethné  Szigethy Katalin
 A konfliktusról általában

• A konfliktusok természete és gyökerei
• A jó és a rossz konfliktusról
• A szervezeti konfliktusról

II. A konfliktus kialakulásának folyamata

• A konfliktust megelőző helyzet elemzése, jellemzői
• A konfliktus tényleges észlelése és az átélés
• A konfliktus kezelési módjának kialakítása
• A konfliktus alatti tényleges viselkedés
• A következmények

III. A konfliktusok kezelése konkrét helyzetekben

• A konfliktusok kezelése egyéni szinten
• A konfliktusok kezelése szervezeti szinten
• Magatartásformák szervezeti szintű konfliktusok esetén
• A csoportközi konfliktusok kezelésének eszközei
• Konfliktuskezelés a tárgyalás során

IV. Konfliktuskezelési technika: az asszertív viselkedés

• Az aktív meghallgatás és az empátiakeltés
• Az aktív hallgatás jelei
• "Én-üzenetek" technikája
• A különböző viselkedéstípusok - előnyök, hátrányok

 V. Megterhelő kommunikációs helyzetek, az asszertivitás akadályai

• Hogyan mondjunk nemet?
• Hogyan terjesszünk elő kérést?
• Hogyan kritizáljunk, utasítsunk rendre másokat?
• Hogyan fogadjuk a kritikát?
• Hogyan fogadjuk a dicséretet?
• Hogyan adjunk pozitív visszajelzést?
• A  szakmai  kirándulások megtervezése
• Az első szakmai látogatás  Equal-helyszínre: Sopronkőhida  Fegyház  meglátogatása
• A  honlap megtekintése   (ötletek   összegyűjtése;  frissítés  módszerei;  vállalások; )
• Az első  két periodika  megtekintése, kiosztása

Irodai munka egyeztetése   (időrend,  kulcsok, jelenléti ív, adminisztráció,  számítógép és  telefon használata)

Vissza a lap tetejére

IV. WORKSHOP TALÁLKOZÓ

(Emlékeztető)

Időpont: 2010. december 15.
Helyszín:Jégverem étterem különterme
Jelen vannak:

Projektmenedzsment:

• Nagy Tamás projektmenedzser
• Csizovszki Sándor szakmai vezető
• Máté Judit pénzügyi vezető

Mentorok:

• Czetin  Zsuzsa mentor
• Fejes Zoltánné mentor
• Illés  Sarolta mentor
• Inczédiné Karácsony Andrea mentor
• Tesch Tibor mentor
• Csizovszkiné Szabó  Erzsébet  pszichológus

Önkéntesek:

• Nagy Ádám
• Nagy  Tünde
• Inczédi Tamás
• Schubert Dávid
• Erdősi Gyula
• Szabó Árpád
• Szabó Árpádné
• Valkó Gabriella
• Mendéné Lajtai Krisztina
• Máté Beatrix
• Tóthné Varga Izolda
• Schaul Árpád
• Schaul Árpádné

A találkozó témái:

• Equal tapasztalatok átültetésének lehetősége saját programunkba
• Pozitív és negatív projekt-elemek
• Célcsoportunk helyzete
• Eddig végzett projektmunka  tapasztalatai
• Jövő  évi  munkaterv előkészítése

Vissza a lap tetejére

EMLÉKEZTETŐ AZ ELSŐDLEGES CÉLCSOPORT DIGITÁLIS ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMJÁRÓL

Képzési időszak: 2011. április-júniusig
Képzési órák száma: 150 óra
Képzés rendszere: 5 x 6 nap x 5 óra:egy csoportban, két profi képzést-vezető szakember irányításával

A célcsoport tagjai alapvetően mindannyian pozitíven viszonyultak a képzéshez. Szívesen vettek azokon részt. Ezt támasztja alá a szinte 100 %-os részvételi arány és az a tény, hogy lemorzsolódás nem volt. Egy-egy kimaradást, többletfeladat vállalásával pótoltak. Ezen időszakban nagyon jó kapcsolat alakult ki, mentorok, kliensek és a képzést vezető informatikus szakemberek között. A siketet és nagyothalló célcsoport tagjai különleges bánásmódot igényeltek.

Számukra nem volt elég az írott vagy szájról olvasással való kommunikáció: gyakorlatilag végig jelnyelv-tolmács biztosításával kommunikáltunk velük. Talán ők voltak a leghálásabbak. Az oktatási időszakokon túl is minden percet megragadtak, hogy számítógép mellé kerülhessenek. Jó volt, hogy a projekt részben étkezési támogatással, részben pedig közvetlenül a célcsoportnak átnyújtható képzési támogatással motiválta klienseinket. Jó volt az is, hogy ebben az időtartamban elkezdődtek a találkozók a célcsoport  tagjai és  a helyi szakemberek között.

Vissza a lap tetejére

EMLÉKEZTETŐ EQUAL1 programról

Program megnevezése: Sikeres Equal-programmal való ismerkedés a Sopronkőhidai Büntetésvégrehajtási Intézetben

Program időpontja: 2010. december 15.

Résztvevők száma: 25 fő  (ld. jelenléti ív)

A program rendkívül érdekes, hatásos és hasznos volt szakembereink számára. Szakembereink nagy része nem járt még ilyen zárt és szigorú intézményben. Az intézményt bemutató csoportvezetést megelőzően az intézmény szakemberei két sikeres projektjüket is bemutatták számunkra.

1. „Visszatérés a társadalomba” elnevezésű projekt: A Sopronkőhidai Fegyház és Börtön 2004-ben sikeresen pályázott az Európai Unió EQUAL programja pénzügyi támogatásának elnyerésére. A projekt általános célja, hogy 50 fő szabadulás előtt álló elítélt szerezhessen olyan szakképzettséget és munkatapasztalatot, mely révén a szabadulást követően eséllyel juthat álláshoz és maradhat tartósan állásban. A projekt célcsoportját olyan elítéltek alkotják, akik nem, ill. nem megfelelő vasipari képzettséggel rendelkeznek, szabadulásuk várható időpontja pedig a projektidőszak utolsó harmadára esik. A projekt keretében az elítéltek képzéséhez és foglalkoztatásához olyan kiegészítő projektelemek társulnak, mint az álláskeresési technikák kiegészítő képzés, a folyamatos mentori segítségnyújtás, ill. a potenciális munkaadók bevonása.

A tervezett tevékenységek legfőbb célja, hogy hatékonyan és modellértékű módon járuljanak hozzá a visszaesések számának csökkentéséhez, a bevont célcsoport tagjainak hosszú távú társadalmi és gazdasági integrációjának elősegítéséhez. A projekt a szokásos magyarországi gyakorlathoz képest számos új elemet tartalmaz. Korábban nemcsak a hasonlóan széles intézményközi együttműködésre, de a képzés – foglalkoztatás – utógondozás ilyen típusú, komplex megoldásának alkalmazására sem volt még példa. A projekt innovatív elemének tekinthető továbbá az is, hogy annak előrehaladásáról folyamatos tájékoztatást nyújtunk a szakmai közösségnek, a potenciális munkaadó partnereknek és a széles nyilvánosságnak egyaránt. A projekt megvalósítása egy nemzetközi együttműködés keretében holland, német és angol fejlesztési partnerségek munkájához is kapcsolódik. A Nemzetközi Megállapodásban (TCA) a Sopronkőhidai Fegyház és Börtön vezette magyar konzorcium legfőbb feladata a munkaadók bevonásának általános vizsgálata és összehasonlító elemzése.

1. A Kapuláz-Esély az életre elnevezésű projekt : A projekt fő célja az volt, hogy elősegítse azoknak a tényezőknek a felkutatását és modellezését, amelyek a fogvatartottak szabadulás utáni munkába állását befolyásolják.A Kapuláz- Esély az életre projekt a 2008-ban lezárult EQUAL program tapasztalatainak széleskörű terjesztésére, annak új, innovatív elemekkel történő kiegészítésére irányul. A projekt célja, hogy felkutassuk és modellezzük azokat a tényezőket, amelyek a fogvatartottak szabadulás utáni munkába állását befolyásolják. Ennek megfelelően – regionális és országos szinten is – bevontuk a családsegítő intézeteket, munkaügyi központokat, pártfogó felügyelői szolgálatokat, továbbá a nyugat-magyarországi régió bv. Intézeteit. A projekt átfogó felméréssel indult: a régió bv. intézeteiben dolgozó nevelők és pártfogók körében és az ország valamennyi bv. intézetében a munkaadók bevonásáról, a foglalkoztatás jellegéről, a szabadulást követő munkahelykeresés nyomon követéséről. Ezek alapján szakmai workshopokat rendeztek a szabadulás munkaerő-piaci aspektusai, a büntetés-végrehajtási és a szociális intézményrendszer kapcsolódási lehetőségei, a potenciális munkaadók bevonásának gyakorlati tapasztalatai és a továbbfejlődés lehetséges módjai, a pártfogói rendszer továbbfejlesztése a munkaerő-piaci reintegráció tükrében, a család szerepe a munkavállalási attitűdök alakításában témakörökben. A workshopok tanulságai alapján megszervezték az ún. „képzők képzése” tréninget, amelyben az ország bv. intézeteiből összesen 12 főt képeztek ki foglalkoztatási trénernek. A tréning végrehajtását egy külső és egy belső trénerrel tervezték, sőt pszichológus és munkaügyi szakember is foglalkozott a nevelőkkel. A kiképzett trénerek ezt követően a „saját” intézeteikben és régiójukban tartottak tréningeket kollégáiknak. A képzésen a Sopronkőhidai Fegyház és Börtön, a Szombathelyi Országos Bv. Intézet, a Pálhalmai Országos Bv. Intézet, a Közép-Dunántúli Országos Bv. Intézet, a Fiatalkorúak Büntetés-végrehajtási Intézete Tököl, a Budapesti Fegyház és Börtön 12 nevelője vett részt. A tréningek után a szabadulók nyomon követési rendszerének kidolgozása, illetve az intézmények közti együttműködési protokollok modellezése történt, amelyek a projekt végtermékeként létrejövő KAPULÁZ című kiadvány tartalmi alapjául szolgálnak. Ennek részeként egy módszertani segédlet is készül, amely a bv. intézetekben a munkaadók felkutatásának és bevonásának lehetséges módszereit foglalja magába. A kötet február második felében jelenik meg. A projekt futamideje 15 hónap. A kezdés ideje 2009. szeptember 1. Az önerő mértéke 0%. A projektet a Sopronkőhidai Fegyház és Börtön főpályázóként hajtotta végre, a projekt összköltségvetése 37.276.761 Ft és az Európai Szociális Alap finanszírozta. A program 2011. február 28-án zárul.

A programot  követően szakembereink egy tárgyalóteremben folytatták a programot, ahol az intézménylátogatás  szakmai  tapasztalatait  megosztották egymással és  kielemezték.

Vissza a lap tetejére

EMLÉKEZTETŐ EQUAL2 programról

Program megnevezése:  Látogatás  EQUAL helyszínre  (külföldi jó gyakorlat megtekintése  Wiener Neustadtban –

Lebenshilfe Niederösterreich 2700 Wiener Neustadt, Viktor-Kaplan-Straße 2
Tel: 02622/21601, Fax: 02622/21601-30
E-Mail: geschaeftsfuehrung@noe.lebenshilfe.at
Internet: www.noe.lebenshilfe.at

Program időpontja: 2011. január 21.

Jelen vannak:

A program bemutatása (német nyelven):

Bemutatja: Peter Hecht programmenedzser

Arbeitsassistenz für Menschen mit geistiger Behinderung
und Lernschwierigkeiten . Lebenshilfe NÖ

Zielgruppe
Personen mit geistiger Behinderung
Personen mit Lernschwierigkeiten
Kurzbeschreibung
Hilfe bei der Erlangung eines Arbeitsplatzes und dem Erhalten
von Arbeitsplätzen

Bezirke
Wr. Neustadt Stadt, Neunkirchen, Mödling, Baden

Träger
Lebenshilfe Niederösterreich
2700 Wiener Neustadt, Viktor-Kaplan-Straße 2
Tel: 02622/21601, Fax: 02622/21601-30
E-Mail: geschaeftsfuehrung@noe.lebenshilfe.at
Internet: www.noe.lebenshilfe.at

Részletesebben: Internet: www.noe.lebenshilfe.at; http://www.integration-noe.at/ illetve  http://www.tsw-equal.info/german/nach%20der%20schule.pdf  

A program folytatása:

Hidegség-Marika Panzió  különterme

1. Program értékelése
2. Program pozitív elemei
3. Összevetése  hasonló magyarországi projektekkel
4. Tapasztalatok  levonása
5. Összefoglalás
6. Étkezés

Vissza a lap tetejére

EMLÉKEZTETŐ EQUAL3 programról

Program megnevezése:  Látogatás  EQUAL helyszínre  (
Program helyszíne:VasMegyei Munkaügyi Központ (9700 Szombathely, Hunyadi u.45. )
Program időpontja: 2011. március 24.
Jelen vannak:

A program  megnevezése:  FIT  és  RIC programok ismertetése
A programot  bemutatja: Marótiné Nagy Helga FIT-vezető
Lényege:
Mit nyújt a FIT?  (Foglalkoztatási Információs Tancásadó)

• Foglalkozási és szakmaválasztási döntéshez nélkülözhetetlen ismereteket minden érdeklődő számára.
• Információs adatbankunk lehetőséget ad az iskolákkal, továbbtanulással, pályakövetelményekkel kapcsolatos tájékozódásra.
• Tanácsadást a pályaválasztáshoz, pályamódosításhoz, továbbtanulási tervek kialakításához.

Kiket fogad a FIT?

• Fiatalokat és felnőtteket, akik tájékozódni szeretnének szakmákról, foglalkozásokról, képzési lehetőségekről, iskolákról.
• Iskolai osztályokat, tanulókat, szülőket, pedagógusokat, akik számára tájékoztató programokat, csoportos foglalkozásokat szervezünk.
• Tanácstalan pályakezdőket, megváltozott munkaképességűeket, munkaviszonyban állókat, akik pályamódosításukhoz kaphatnak segítséget.

Mi található a FIT-ben?

• Filmek, információs mappák állnak az érdeklődők rendelkezésére, amelyek egy-egy foglalkozást, szakmát, képző intézményt, céget mutatnak be.
• Ismertetők, tájékoztató kiadványok, folyóiratok és szakkönyvek segítik az önálló tájékozódást.
• Tanulással, képzéssel, pályakorrekcióval kapcsolatos döntések megerősítésére adnak lehetőséget a tájékozódó jellegű, önértékelő pályaorientációs számítógépes programok.

A megváltozott munkaképességű álláskeresők, fogyatékkal élők és családtagjaik, egészségi problémával élő fiatalok az önálló életvitelhez szükséges információért kereshetik fel a Rehabilitációs Információs Centrumot  (RIC). Lehetőséget biztosít a centrum, az egészségi állapotnak, érdeklődésnek, képességeknek megfelelő szakmák, munkakörök, képzési irányok meghatározására, a pályaorientációra,pályakorrekcióra és a  karriertervezésre egyaránt.

Milyen információkat talál a RIC-ben?

Választ kaphat arra, hogy …

• milyen munkahelyen helyezkedhet el,
• milyen munkakörben tudja hasznosítani képességeit,
• milyen képzés lenne az Ön számra a legmegfelelőbb,
• milyen jogszabályok vonatkoznak Önre,
• milyen támogatásban részesülhet.

 Tudnivalókat kaphat a

• foglalkozásokról, szakmákról,
• foglalkozások egészségügyi tényezőiről,
• képzésekről, képzési feltételekről,
• munkahelyekről, munkáltatókról,
• rehabilitációs foglalkoztatókról,
• a munkaügyi szervezet támogatásairól,

•  az érdekvédelmi szervezetekről és  civil szervezetekről,
• a fizikai és kommunikációs akadálymentesítésről,
• szociális, egészségügyi és munkaerőpiaci szolgáltatásokról.

A program folytatása:

Sopron-Jégverem Étterem

• Program értékelése
• Program pozitív elemei
• Tapasztalatok  levonása
• Összefoglalás
• Étkezés

Vissza a lap tetejére

EMLÉKEZTETŐ A NEMZETKÖZI KONFERENCIÁRÓL

Program megnevezése: Nemzetközi Konferencia

Időpont: 2011. május 30-31.
Helyszín: Nyugat-magyarországi Egyetem 

Jelen vannak:

Projektmenedzsment:

• Nagy Tamás projektmenedzser
• Csizovszki Sándor szakmai vezető

Díszvendég:
Dr. Fodor Gábor Sopron Megye Jogú Város Polgármestere

• Olaszországi partnerszervezetünk képviselői:
  Stefano Petrolini
  Alessandro Pozzi
  Elena Righetti
  Chiara Samarati
  Daniela Baldini
  Gianluca Braga
  Angelo Chiodi
  Piergiorgio Reggio
  Brüsszelből érkezett vendég: Ölbey Tamás (új nemzetközi  projekt előkészítése)

Helyi partnerszervezetek képviselői:

• Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

Soproni Kirendeltségű – Vargháné Horváth Katalin

• FORENO” Foglalkoztatási és Rehabilitációs Nonprofit Kft - Földes Tamás Úr
• NapSzak Integrált Intézmény- Farkas Mária Mariann igazgató
• Hova Tovább Alapítvány - Földes Tamásné  kuratóriumi elnök
• Halmozottan Sérült Gyermekek Fejlesztésére Alapítvány –Inczédiné Karácsony Andrea
• Mozgáskorlátozottak és Siketek Soproni Sportegyesülete - Szakonyi Imre Úr
• Doborjáni Ferenc Nevelési-Oktatási Központ-Illés  Sarolta igazgató
• Győr-Moson-Sopron Megye Önkormányzatának Gyermekvédelmi Központja – Szendrődi Andor igazgató helyettes

Előadók:  ld. a mellékelt  véglegs  meghívó szövegét

Helyi médiák képviselői (Helyi Téma, Kisalföld, Pulzus TV, Sopron TV;

Egyéb  résztvevők:  (ld. mellékelt  jelenléti ívek)

• pedagógusok
• szociális  szakemberek
• önkormányzati  szakemberek
• munkáltatók

Összefoglaló:
A Nemzetközi Konferenciához méltó helyszínen (Nyugat-magyarországi Egyetem Közgazdasági Tanszék)i tudtuk konferenciánkat megszervezni. Konferencián sikerességét jelzi, hogy személyes jelenlétével és megnyitó szavaival üdvözölte konferenciánkat Dr. Fodor Tamás polgármester (Sopron MJV) Nagyon fontos, hogy a meghívott hazai és külföldi partnerszervezetek mindannyian képviseltették magukat, valamint az a tény, hogy a konferencia mindkét napján 40-50 fő szakember folyamatos részvételével tarthattuk meg az előadásokat. Három olasz és három magyar előadás hangzott el, melynek értését professzionális szinkrontolmácsolás segítette a magyar illetve külföldi résztvevők számára.
Előadók és előadások 1)Fodor Gábor mentálhigiénés szakember (Wekerle Sándor Alapkezelő); Téma: Az esélyteremtés lehetőségei a fogyatékossággal élők számára; 2)dr.Szőke László főosztályvezető (Nemzeti Erőforrás Minisztérium, Szociális, Család és Ifjúságügyért Felelős Államtitkárság); Téma: A fogyatékosságügyi politika változó koncepciója;3)Pordán Ákos ügyvezető igazgató (Kézenfogva Alapítvány); Téma:A Kézenfogva Alapítvány projektjeinek szerepe a fogyatékkal élők esélyegyenlőségének növelésében; Civil szervezetek sajátos lehetőségei a sérültek esélyeinek pozitív irányú alakításában;4) Chiara Samarati:Téma:A hálózati munka és az olaszországi gyermekek esélyegyenlősége 5) Angelo Chiodi:Téma:A fogyatékkal élők munkába való integrációja Olaszországban Stefano Petrolini:Téma:Az oktatás, mint a társadalmi egyenjogúság eszköze;
Az előadások nagyobb részének vázlatait a periodika füzetek későbbi számaiban nyomtatott formában is megjelentetjük, s közzé tesszük.
A konferencia mellé szervesen kapcsolódva, más helyszíneken Esélyegyenlőségi Napot szerveztünk, nyitottan a város lakossága, a város középiskolásai felé. A „hallhatatlanság” – siketek és nagyothallók élete ( a jelbeszéd, mint kommunikáció); A Széchenyi István Gimnáziumban 60-80 fős hallgatóság előtt, Nagy Tamás projektmenedzser beszélgetőpartnerei voltak Vass Csaba kerekesszékes pszichológus és Weisz Fanni siket fotómodell. A Liszt Ferenc Konferencia és Kulturális Központban pedig a „Láthatatlan” kiállítás a „kézzelfogható” művészetért címmel látássérültek tárlatvezetése volt. Hosszú sorokban várakozva, több száz, elsősorban középiskolás fiatal vett részt ezen a nagysikerű programon is.
A konferenciát két partnerintézményből felkért fogyatékos fiatalokból és felnőttekből álló kulturális műsorával nyitottuk és zártuk.
A külföldi vendégeinkkel az első nap délutánján ellátogattunk a Páneurópai Piknik Emlékhelyre, a záró napon pedig a Soproni Városháza dísztermében Abdai Géza Alpolgármester állófogadásán vehettünk részt.
Az események nagy részéről, az írott sajtó ( Kisalföld, Helyi Téma Soproni Honlap) korrekten beszámolt, valamint a helyi két televízió (Pulzus TV, Sopron TV) komoly összeállítást készítettek.
Az olaszországi partnerekkel pedig egyeztetésre kerültek a júniusban esedékes olaszországi tanulmányút szakmai programigénye, valamint a két 1-1 napos, ősszel szervezendő nemzetközi szeminárium tematikája, valamint az az igény, amiben olaszországi partnereinktől az olaszországi jó gyakorlatok írott bemutatását kértük.

Vissza a lap tetejére

EMLÉKEZTETŐ AZ OLASZORSZÁGI TANULMÁNYÚTRÓL

Program megnevezése: Nemzetközi Tanulmányút-Olaszország

Időpont: 2011. június 19-24;
Cél: a  sérültek  esélyegyenlőségét  segítő olaszországi  modell-intézmények megismerése

Útvonal:SOPRON-VERONA-GARDESANO-MILÁNÓ-CARPI-BOLOGNA-SOPRON
Szálláshely:Hotel Centro Tursitico Gardesano

Jelen vannak:

Projektmenedzsment:

• Nagy Tamás projektmenedzser
• Csizovszki Sándor szakmai vezető

Egyéb  résztvevők: 

• mentorok
• pszichológus
• önkéntesek (Alternatívák Alapítvány, Soproni Tigrisek SE)
• pedagógusok
• szociális szakemberek
• önkormányzati szakemberek
• munkáltatók (HR)
• alapítványok vezetői
• szociológus hallgatók (kutatók)
• partnerszervezetek képviselői

Csoportlétszám: 25 fő

Összefoglaló:
Utazásunk fő célja négy konkrét szakmai program megvalósítása (intézménylátogatás), melyhez társultak még a szálláshelyen, projektmegvalósítók körében megtartott szemináriumok illetve a június hó végi workshop programok (ld. azok összefoglalói) Kiegészítő programoknak tekinthetjük a kulturális programokat (Verona, Milánó, Carpi, Bologna), melyekre a szakmai programok mellett nagyon kevés időt tudtunk szánni
Szakmai látogatások:

• MILÁNÓ: http:// www.enaiplombardia.it/
• CARPI: http://www.nazareno-coopsociale.it/; 
• CARPI:  www.cfpmorphe.it
• BOLOGNA: http://www.opimm.it

ad 1) A nagymúltú intézményben kb. 160 fő autista fiatal munkára való felkészítésével foglalkoznak 6 éves rendszerben. Módszereik között megtalálható minden, amit az autisták hazai fejlesztésében is használunk (ingerszegény környezet, speciális jelrendszer használata), de a memóriájukra építő módszerek is (nyelvtanulás, informatikai oktatás, elektronikus robottechnika)
ad 2 Ez egy halmozottan sérültek ellátásával foglalkozó szociális intézményben. Az intézmény 40 fő bentlakásos elhelyezését biztosítja rendkívül barátságos környezetben egy nemrég adományba kapott, kastély jellegű épületben.
ad 3) A város és környékének közép és halmozottan súlyos fiatal felnőttek napközbeni ellátását biztosító modern intézmény, ahol rendkívül jó hangulatban (szakemberek és ellátottak  közötti szeretet-kapcsolat) folyik egy, alapvetően kreativitásra építő nappali munkafoglalkoztatás, amihez szervesen társulnak az egyéb, elsősorban művészetű jellegű foglalkozások: festőművész irányításával festészet, keramikus vezetésével eladható dísztárgyak készítése, színművészek irányításával színház működtetése próbateremmel, kellékekkel és  nagy színházteremmel.
ad 4) Megváltozott munkaképességű, közép és súlyos értelmi fogyatékos fiatalok és felnőttek védett munkahelye, ahol nagy munkacsarnokokban különböző cégek számára való bedolgozások, elsősorban összeszerelési munkavégzés történik. Lényeg az értelmes foglalkoztatás, a minőségi munkavégzés, de nem a teljesítmény-kényszer.

   Az intézményekben kapott nyomtatott szakmai anyagok lényeges részeit, azok lefordítását követően vagy a periodika füzetek következő számaiban, vagy a készülő „Jó gyakorlatok” gyűjteményben  nyomtatott formában is megjelentetjük
Az intézményekben tett  látogatásokon készült  fotósorozatot CD-re  írva mellékeljük;

Vissza a lap tetejére

ZÁRÓKONFERENCIA

PROGRAM MEGNEVEZÉSE: PROJEKTZÁRÓ KONFERENCIA
Program időpontja: 2012. január 19. 14.00-16.00;
Program helyszíne: Jégverem Étterem
Meghívottak:

• Sopron Önkormányzatának Alpolgármestere: Abdai Géza alpolgármester
• Sopron Önkormányzatának szakmai vezetői és hivatali dolgozók
• Meghívott előadó: dr. Payer Erzsébet pszichiáter, osztályvezetőfőorvos
• Weisz Fanni hallássérült  szépségkirálynő – esélyegyenlőség-ügy követe
• Helyi oktatási és szociális intézmények dolgozói
• Partnerszervezetek
• A projekt irányítói
• A projektben résztvevő szakemberek
• Önkéntesek
• Szülők
• Sajtó munkatársai

A projekt legfontosabb adatai:
Mottó:
Olyan világot szeretnénk, ahol mindenki számára nyílik esély a méltóságteljes, emberi életre!

Az Alternatívák Alapítvány és konzorciumi partnere, a „Soproni Tigrisek” Sport Egyesület 2010.09.01-től folyamatosan valósította a TÁMOP-5.5.1/A-10/1-2010-0008-as azonosítószámú „Esélyt az esélyteleneknek c. programját és kitűzött céljait a fogyatékossággal élők és hátrányos helyzetű személyek esélyegyenlőségének javítására.

A partnerek pályázati vállalásaikat az alábbi projektelemek megvalósításával teljesítették:

A/ 25 fős elsődleges célcsoport (roma/hátrányos helyzetű, mozgássérült, siket-és nagyothalló, értelmileg sérült) fiatal fejlesztése és önérvényesítésre való felkészítése:
1) Digitális esélyegyenlőségi képzés (150 órás tréning);
2) Személyiségfejlesztés (pszichológusi fejlesztés; mentorok egyéni életút-kísérése);
3) Szakemberekkel való találkozók szervezése (előadások, egyéni és csoportok érdekek védelme; autonómia és demokrácia alapelemei
B/Szakemberek képzése, továbbképzése:
1)Mentorok és önkéntesek képzése (felkészítő szeminárium, tréningek, work-shop találkozók, esélyegyenlőségi szeminárium-sorozat;hazai és nemzetközi tanulmányutak, nemzetközi szemináriumok)
2)Esélyegyenlőségi előadások helyi szakembereknek (oktatási és szociális intézmények  szakemberei, partnerszervezetek, civil szervezetek)
3)Nemzetközi konferencia (nyitott, közös)
C/Döntéshozók és humán szakemberek érzékenyítése:
1)Szemináriumok, előadások,
2)EU Parlament látogatása
D/Társadalmi küldetés:
1)Média-Sajtó – Tájékoztatás/Nyilvánosság
2)Esélyegyenlőségi iroda információs pontként való működtetése,
3)Kiegészítő programok szervezése:

-Esélyegyenlőségi nap (Nemzetközi konferencival párhuzamosan  a város több helyszínén)
-AROMA vándorkiállítás
-Strasbourg: EU Parlament meglátogatása (szakemberek, döntéshozók, önkormányzati vezetők)
-Ételosztási programsorozat szervezése az  esélyegyenlőségi irodában

A projekt-időszak zárása: 2012. február 29.
ÖNKORMÁNYZATTAL VALÓ EGYÜTTMŰKÖDÉS TERÜLETEI VOLTAK:

• Együttműködési Megállapodás megkötése: dr. Fodor Tamás polgármester
• Esélyegyenlőségi Iroda kedvezményes bérbeadása a Kristály-üzletház földszintjén (Iroda megnyitása:  2011. február 1.- dr. Simon István alpolgármester)
• Nemzetközi Szakmai Konferencia – 2011. május 30-31. Megnyitót megtisztelte és köszöntötte: dr. Fodor Tamás polgármester;
• Esélyegyenlőségi Nap programjának megnyitása (Láthatatlan színház: Liszt Ferenc Konferenciaközpont: dr. Simon István alpolgármester
• Nemzetközi Konferencia olasz vendégeinek ünnepi fogadása a Városházán: Abdai Géza alpolgármester
• AROMA-Színek, képek és arcok a romák világából a Deák téren; A programot a Törökfürdő Kulturális Alapítvánnyal és a Magyarországi Roma Galéria Egyesülettel, jelentős helyi  támogatást is megnyerve a Soproni Tigrisek Sportegyesület és az Alternatívák Alapítvány szervezte.- Megnyitotta: Abdai Géza alpolgármester
• Önkormányzati szakmai vezetők és  szakemberek szakmai programjainkon való megjelenésének támogatása

A program menete.

1. Szakmai előadás: dr. Payer Erzsébet pszichiáter - Előadás címe. A drogfogyasztók és -függőségben élő személyek reintegrálódásának esélyei
2. Rövid szünet: Büfé
3. Projekt-elemek  rövid, fényképekkel illusztrált ismertetése:
4. Projekt értékelése:

• Weisz Fanni és Schubert Dávid (önkéntes): mindketten halláskárosultak
• Célcsoportot képviselő szülő
• mentorokat képviselő szakember: Fejes Zoltánné
• Hova Tovább Alapítvány kuratóriumi elnöke: Földes Tamásné
• Nagy Tamás projektmenedzser

Vissza a lap tetejére